在大學生畢業(yè)就業(yè)時，面試是一個非常重要的過程，有些大學生在這個過程中感到不知所措，或者做得不好，使自己在求職中因小失大，達不到成功。在求職過程中注意了以下基本禮儀和技巧，才能達到事半功倍，增強面試的有效性，可是面對網上類似“面經”的求職技巧，是不是懂得越多越好呢？

每到年底都是畢業(yè)生應聘的集中期，大學本科應屆畢業(yè)生正在進入“90后時代”，90后應屆畢業(yè)生大多很優(yōu)秀，他們經歷豐富，思維活躍，求職的準備也更加充分。但同時，他們在面試中也暴露出自我定位過高、過于重視求職技巧等問題。

90后畢業(yè)生具有兩大優(yōu)勢：一是他們現(xiàn)在的機會很多，各種經歷非常豐富，并且敢于嘗試新的東西。很多人的學校活動都很豐富，并且有出國交流和在不同單位實習的經歷，這是以前的學生所不能比的；二是他們對就業(yè)準備得很早，有的學生大一下學期或大二上學期就開始為以后的求職做規(guī)劃和準備，很多學生在真正求職時已準備得很好。

他們往往對常規(guī)面試套路很熟知，面試技巧也準備得更多。但是過多的技巧并不能展示出你增值的東西，只會讓面試官非常反感。有些學生在面試中的表現(xiàn)很做作，很假，有經驗的面試官一眼就能看出來。行為習慣和平時不一樣，不熟練，弊端可能會更多。

加之現(xiàn)在網上的面經很多，有些學生就會依照面經來包裝自己。其實學生有面經，HR也有自己的訣竅，有些東西是掩蓋不了的。而且不是得到了工作就萬事大吉，如果這份工作不適合自己，以后也會很難受。所以不要單純?yōu)榱说玫焦ぷ鞫厦嬖嚬俚男枨?，而應展現(xiàn)自己真實的一面。

今天的應屆畢業(yè)生獲得的信息量大，面臨的選擇也更多，一些學生表現(xiàn)出對什么都感興趣，但不清楚自己真正想干什么，在談職業(yè)發(fā)展的時候，很少有自己的想法。

在求職階段盡可能多地去爭取不同的就業(yè)機會，這本身無可厚非，但同時也需要了解自己的能力與職位要求的匹配度，企業(yè)的文化和發(fā)展平臺對自己是否適合，找準自我定位，分析自己的強項和弱項，興趣愛好以及做好職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，這樣才能為將來的職業(yè)發(fā)展打下一個堅實的基礎。

同時，目標不夠聚焦，有時就不能表現(xiàn)出你在某一方面的足夠努力。專家建議，選擇就業(yè)機會時一定要考慮你的內在需求，企業(yè)的氛圍和價值觀比硬指標更應重視，不要看到機會就去嘗試。