職場如海，每一個職場人恰如一葉小舟。乘風破浪，掛云帆、濟滄海，固然意氣，可是在現(xiàn)實中，我們更多面臨的是驚濤駭浪、發(fā)愁的是打不到魚，還要擔心長江后浪推前浪?！?/p>

如何做到“任憑風吹浪打，勝似閑庭信步”?

一、近海戰(zhàn)略

近海，是魚類最豐富的地方，也是最容易收獲的地方。

所謂近海戰(zhàn)略，就是做自己最擅長的事情，把握自己的最佳才能區(qū);不熟不做，不盲目追求全面發(fā)展。什么是最佳才能區(qū)呢?就是自己最愿意做、最有信心、做起來感到輕松的事情。瘸子可以掌旗、瞎子可以擂鼓、聾子可以聽令，把握住了最佳才能區(qū)，即使小材也可以大用、朽木也可成器。

事業(yè)的成功，很大程度上取決于自我的定位。找準了位置，你就是英雄;找不準位置，什么也不是。姚明的身材高大，去打NBA，他是中國人的英雄;如果他非要去從事跳高、跳遠，估計三天兩頭就會發(fā)生“應力性骨折”，他將連個三流的運動員都不是。

實施近海戰(zhàn)略，關鍵在于清晰地知曉自己的長處，揚長避短的選擇和開展工作;即使不能“劈波斬浪”，也可以混個“穩(wěn)坐釣魚船”。與近海戰(zhàn)略相對應的是泛海戰(zhàn)略，好比不停的更換職業(yè)、盲目的挑戰(zhàn)自我，這種情況下，即使你能力再全面，也將有翻船的一天。 

二、深海戰(zhàn)略

深海，是普通打魚人無法企及的地方，往往隱藏著更大、更多的魚類;不但競爭對手少，而且收獲也更多。

所謂深海戰(zhàn)略，就是把一些人人都會做的事情，做到更深的層次、更高的水準。一個事情處理的合理結(jié)果會有四種：及格值、滿意值、欣喜值、驚嘆值，深海戰(zhàn)略就是讓你把每件事情爭取做到“驚嘆值”，高到讓人無法企及。

大多數(shù)人的成功，靠的不是技術性難度、知識的多寡，而恰恰是對層次和水準的無限追求。前進一步，價值跨越就是天壤之別。海爾的張瑞敏講：把每一件簡單的事做好了就是不簡單，把每一件平凡的事做好了就是不平凡，這里的深海參數(shù)體現(xiàn)的就是出錯率低。

要想“深潛”，關鍵在于聚焦和持續(xù)不斷的追求。即使不具備干驚天動地大事的能力，但完全可以針對具體崗位和事情把深海參數(shù)做到極致，成為在該領域的不二選擇。與深海戰(zhàn)略對應的是淺海戰(zhàn)略，好比事事滿足于過得去，這種情況下，當這片海里的打魚人多了的時候，你就無魚可打。

三、藍海戰(zhàn)略

對打魚人而言，最好是有一片海無人到達，這就是藍海。所謂藍海戰(zhàn)略，就是會一些別人不會的東西、具備一些別人不具備的技能和素質(zhì)。

實施藍海戰(zhàn)略，關鍵在于具備豐沛的知識和視野、敢于冒險，不斷的自我學習和提高。對于大多數(shù)職場人而言，可以把控的策略應該是藍海跟隨戰(zhàn)略，積極關注新生事物，不斷的充電和吸收新的知識和技能，只有這樣，當一片藍海被別人開創(chuàng)出來后，你才可能乘風破浪第一波跟上。與藍海戰(zhàn)略相對應的是紅海戰(zhàn)略，長期從事和滿足于極端成熟行業(yè)和崗位，雖然立即翻船的可能性比較小，但因為競爭殘酷，往往雖勝尤敗，即使不敗也無大的發(fā)展空間。

以上為職場海洋戰(zhàn)略，綜合起來，當是“立足近海、不斷深海、追求藍海”，有此三海策略，我想當能屹立潮頭而無懼職場風雨了吧。