備戰(zhàn)節(jié)后跳槽 專家教你錯時競爭
核心提示: 頻繁跳槽就能取得自己想要的薪水嗎?在實際操作中對自己薪水不滿意的上班族卻占到了一半以上。在這個競爭激烈的職場中,怎樣才能獲得高薪?高薪又會青睞哪些人?你該如何把自己錘煉成高薪人才呢?
頻繁跳槽就能取得自己想要的薪水嗎?在實際操作中對自己薪水不滿意的上班族卻占到了一半以上。在這個競爭激烈的職場中,怎樣才能獲得高薪?高薪又會青睞哪些人?你該如何把自己錘煉成高薪人才呢?針對節(jié)后跳槽高峰現(xiàn)象,獵才醫(yī)藥網職場專家提醒:盲目跳槽會有比較大的風險,職場人士應建立符合自身發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃。備戰(zhàn)節(jié)后跳槽,應注意錯時競爭。
辭職不是好辦法
很多人把跳槽作為一種加薪的手段向原公司提出,職業(yè)顧問認為這種行為對個人而言無疑是玩火自焚。調查發(fā)現(xiàn),領導不會執(zhí)意挽留有意跳槽的員工,特別是在提出辭呈前已有跡象表明“去意已定”并影響到當前工作質量的員工。從公司方面來說,公司需要不斷進行人員調整;從員工的角度,希望能在職業(yè)生涯中找到一個更適合目前個人能力的發(fā)展空間。如果你是為了加薪、晉升而以辭職為要挾,那很難讓上司接受,即便他們一時滿足你的要求,經理們在物色好接替你的人選后,必然會對你有所“安置”,而留用你的時間則取決于你在公司、市場上的競爭力;如果很快找到接替你的人,你很可能會被“冷凍”,直至你受不了走人。
因人而異做好“職位規(guī)劃”
在如今的職場上,類似小彭這種經過深思熟慮的跳槽者并不普遍。不少白領表示,跳槽中“沖動”的比重很大,即使覺得跳槽之后不見得會更好也要跳,如果不跳可能會后悔一輩子。對這種“沖動型跳槽”,人力資源專家表示:跳槽是一門學問,也是一種策略,并不是任何人、在任何情況下都適合跳槽,盲目跳槽存在很大的職業(yè)風險,并不可取。劉經理表示,只有主動、全方位地了解目標行業(yè)現(xiàn)狀和前景,然后剖析自我,認清自己的優(yōu)劣,才能成為一個有準備的跳槽者。
注意錯時競爭
人力資源部劉經理指出:備戰(zhàn)節(jié)后跳槽,注意錯時競爭。職業(yè)市場有固定的跳槽高峰,但對個人來說,什么時候跳卻是不一定的。行業(yè)不同,職業(yè)不同,職種不同,對人才的需求和時間相差極大。適合自己的才是最好的,年后跳槽是大多數(shù)人的一個行為,但關系你的那個機會是不是就在年后三個月出現(xiàn)呢?個人跳槽的最佳時機并不能認定應在新年過后。當一個人有了跳槽想法后,很自然他(她)需要找到一個合適的時機。實際上,把握“時”和“機”都非常重要。
三招順利挑戰(zhàn)“高薪高職”
第一招:認清職業(yè)市場的需求
充分掌握目前職場動態(tài),進行科學的職業(yè)分析和職業(yè)定位,確定職業(yè)氣質職業(yè)特性,發(fā)掘自己核心競爭力,準確評價自己職業(yè)含金量,合理進行職業(yè)規(guī)劃,了解目標行業(yè)企業(yè)的情況,最后在個人和企業(yè)間找到契合點,在個人和職位間找到匹配度,最終達到職業(yè)生涯的可持續(xù)性發(fā)展,實現(xiàn)高薪高位目標。
第二招:挖掘工作經驗的“賣點”
企業(yè)關注的是你的價值,能否通過對你的聘用實現(xiàn)企業(yè)既定價值,這才是企業(yè)關心的。對很多不能達到滿意薪金的人來說,他們并不是能力不能達到企業(yè)的要求,不會包裝自己過去的工作經驗,充分挖掘以往工作中的含金點。因此,即便有面試機會也不會巧妙的展示自己。
第三招:補充自身能力
在職業(yè)發(fā)展道路上需要不斷補充知識,提高個人能力,但是補充要有針對性,明確自己的職業(yè)進一步發(fā)展所缺的能力,針對這部分能力缺制訂有效的學習計劃。職業(yè)人士最忌趕大潮培訓,跟風學習,這樣不僅對自身職業(yè)發(fā)展毫無幫助,還極有可能使職業(yè)發(fā)展陷入停滯狀態(tài)。
提升個人職業(yè)競爭力是博取高薪的關鍵
老板通常不喜歡笨、懶、慢的人,要成為老板喜歡的人,性格上要具有高行動力、挑戰(zhàn)力、思考力、革新力、柔軟力及善解人意的共感性。人才競爭激烈,機會轉瞬即逝。提高個人身價,突出自身優(yōu)勢也是提高薪水的又一方法。薪水是一個人價值的反映,因此高薪的最終基礎在于個人價值,所以提升個人職業(yè)競爭力是博取高薪的關鍵。提高身價不僅要學習充電,更要懂得發(fā)揮自己的優(yōu)勢。趁早給自己做個職業(yè)規(guī)劃,明確自己的優(yōu)勢所在,然后有針對性的找到一份適合自己的工作是至關重要的。如果你的工作可以讓你的優(yōu)勢發(fā)揮出來,能力出色,業(yè)績突出,“身價”自然就水漲船高了。
當然,博取高薪并不是一蹴而就的事情,客觀事實我們改變不了,但是我們可以改變自己。我們完全可以通過科學的規(guī)劃和有的放矢的行動來提高自身價值,實現(xiàn)我們的“高薪計劃”!
責任編輯:露兒
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