企業(yè)績效管理存在的最大的兩個誤區(qū)
核心提示:績效管理無疑是企業(yè)必不可少的一項重要管理工作,它始終貫穿在企業(yè)管理的主軸線上,它關(guān)乎著企業(yè)的成敗與興衰。道理很簡單,不管績效目標和標準的多元與否,作為組織產(chǎn)出正績效,乃至卓越的績效是首要任務(wù),舍此,組織沒有存在和成長的理由。
績效管理無疑是企業(yè)必不可少的一項重要管理工作,它始終貫穿在企業(yè)管理的主軸線上,它關(guān)乎著企業(yè)的成敗與興衰。道理很簡單,不管績效目標和標準的多元與否,作為組織產(chǎn)出正績效,乃至卓越的績效是首要任務(wù),舍此,組織沒有存在和成長的理由。
但是,我們看到績效管理并沒有發(fā)揮好其應(yīng)有的作用,有兩個最大的的認識誤區(qū)束縛了它:
1、績效管理是監(jiān)督和衡量員工工作的好壞。
2、績效管理是計算員工薪酬的多少。
誠然,績效管理有這兩方面的內(nèi)容,但是,卻不是績效管理的關(guān)鍵作用和目的,如果我們從這個方面來運用績效管理,無疑會給企業(yè)帶來人才流失、凝聚力渙散、工作消極、缺乏創(chuàng)新精神等重大問題。
遺憾的是,我們大都這么干的。我們大多都有這樣的思維:
員工不努力工作、積極性不高(實際上可能并不如此),怎么辦?——考核他,監(jiān)督他干;
怎么考核和監(jiān)督?——和薪酬及獎金掛鉤。
在績效管理中被一些專家大力提倡的觀點,也是被CEO們積極響應(yīng)的一個觀點:“低基本工資,高績效工資的工資結(jié)構(gòu)”就是這個認識的產(chǎn)物。想法不能說是不好的,實際操作起來卻始終沒有得到好的結(jié)果。因為,出發(fā)點是不對的。這么做,要么將結(jié)果和過程分割,要么將責任推卸給員工,要么強化了局部,卻輸?shù)袅舜缶?,要么符合了老板的愿望,忽視了員工的要求。
解決誤區(qū)的辦法主要有兩個,當然是領(lǐng)導(dǎo)者要帶頭做:
1、將績效管理作為完成公司戰(zhàn)略的一個保證體系。
2、實施績效管理日?;?nbsp;
一、將績效管理作為完成公司戰(zhàn)略的一個保證體系
當戰(zhàn)略確定以后,如何通過有效的整合和運用資源,以及通過怎樣的途徑和方法來完成戰(zhàn)略目標,就成為了重中之重的任務(wù)。這也是我們常說的戰(zhàn)略執(zhí)行力的問題。
績效管理就應(yīng)該發(fā)揮這樣的作用,而不是僅僅考核員工的工作好壞,以及薪酬多寡。不能用績效考核代替績效管理。
《平衡計分卡》就是一個好的方法,我們可以根據(jù)企業(yè)的不同情況進行實施。
二、實施績效管理日?;?nbsp;
市場競爭日益激烈,企業(yè)的戰(zhàn)略管理也必然是動態(tài)的。動態(tài)并不意味著多變,而是不斷的調(diào)整和改善,也就是說,戰(zhàn)略管理已經(jīng)日?;?,績效管理能不日?;瘑??
半年一度,甚至一年一度的績效管理是和一年或三年的戰(zhàn)略相匹配的,現(xiàn)在已經(jīng)不適應(yīng)需要了,我們至少要按月(周)進行管理。
要做好績效管理日?;惨龊脙身椆ぷ鳎?nbsp;
1、反思績效管理的現(xiàn)狀,為什么我們管理了績效,卻沒有得到績效。
2、建立按月(周)的“績效——執(zhí)行力”管理系統(tǒng)和具體實現(xiàn)方法。
責任編輯:蕓兒
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