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職場人事經(jīng)理善小中見大 畢業(yè)生紛學(xué)“微表情”

2010-11-30 12:59 來源:中國醫(yī)藥聯(lián)盟 我要評論 (0) 點擊:

核心提示:又是一年畢業(yè)招聘時,職場中的人事經(jīng)理們開始張羅畢業(yè)生招聘事宜了,作為經(jīng)驗豐富的人事經(jīng)理,他們當(dāng)然懂得如何挑選最適合自己公司的人才,而挑選的方式則因人而異,但是有一點不變的,那就是從應(yīng)聘者的“微表情”中來看他是否適合這個公司,或者是否是自己心

       又是一年畢業(yè)招聘時,職場中的人事經(jīng)理們開始張羅畢業(yè)生招聘事宜了,作為經(jīng)驗豐富的人事經(jīng)理,他們當(dāng)然懂得如何挑選最適合自己公司的人才,而挑選的方式則因人而異,但是有一點不變的,那就是從應(yīng)聘者的“微表情”中來看他是否適合這個公司,或者是否是自己心中理想的職員。畢業(yè)生們抓準(zhǔn)了人事經(jīng)理的擇人條件,于是紛紛在面試前學(xué)起了“微表情”。
 
  所謂“微表情”,是一個心理學(xué)名詞,指內(nèi)心的流露與掩飾,人們通過做一些表情把內(nèi)心感受表達給對方看,在人們做的不同表情之間,或是某個表情里,臉部會“泄露”出其它的信息,比如咬手指,抿嘴巴,或者撓頭之類的小動作是內(nèi)心緊張的外化表現(xiàn),這些微表情總是在不經(jīng)意間透露求職者的壓力狀態(tài),給考官作為評價的一個尺度。
 
  孔曉菲是華南農(nóng)業(yè)大學(xué)的大四生,剛剛通過網(wǎng)上投簡歷獲得一家私企的面試機會。在去面試前,孔曉菲就一直在看一本關(guān)于“微表情”的書。“我有一次同一個從事人力資源工作的師姐聊天,無意中知道現(xiàn)在的考官都很喜歡關(guān)注求職者的微表情,我是個緊張起來動作就很放不開的人,所以現(xiàn)在就在惡補一些微表情相關(guān)知識,希望到時候面試時可以表現(xiàn)得讓自己和讓考官滿意。”
 
  孔曉菲還說:“看了書之后我才知道,以前面試一緊張我就會私底下握緊拳頭,這表示你對自己很不自信,如果這個動作被考官的火眼金睛發(fā)現(xiàn)了的話會大打折扣的,書上說,一名經(jīng)驗豐富的招聘人員,將很容易讀出你的某些不合理的微表情。”
 
  “微表情”是一件很神奇的東西,一個人的內(nèi)心世界,竟然可以通過這么一個細微的動作或者表情就被外人所知道。
 
  而正在找工作的孫靜文正是一位系統(tǒng)學(xué)過微表情的學(xué)生。“廣州有一些地方現(xiàn)在都展開了微表情培訓(xùn)課,雖然關(guān)于微表情的課程還沒有正式被大家所接受,但我認(rèn)為它確實很值得學(xué)習(xí),通過微表情的學(xué)習(xí),你可以發(fā)現(xiàn)自己的缺點,甚至還可以糾正和緩解自己內(nèi)心所出現(xiàn)的問題。”
 
  孫靜文告訴筆者,他們這些正在緊張找工作的人,很希望可以通過對這些細節(jié)的培養(yǎng)與注意,然后迅速從職場招聘中找到感覺,盡快過渡到“職場新鮮人”。
 
  對此,心理學(xué)專家也表示,在招聘中,經(jīng)常能看到一些“錯表情”,應(yīng)聘者尤其需要注意。因為招聘單位希望看到一個成熟、自信,有風(fēng)度以及禮貌的應(yīng)聘者,而不希望看到一個焦慮、撒謊甚至有點怯場的人。

Tags:招聘 職場人事 簡歷 面試

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