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職場選人才的八大重要依據(jù)

2010-09-08 00:00 來源:中國醫(yī)藥營銷聯(lián)盟 我要評論 (0) 點擊:

核心提示: 我們只用一場現(xiàn)場的角色轉(zhuǎn)換的游戲就能讓同學(xué)們看到,其實我們的大學(xué)生在學(xué)校里所堅持的標(biāo)準(zhǔn)或者習(xí)慣的東西與職場的期待有相當(dāng)?shù)木嚯x,而真實的職場選人的標(biāo)準(zhǔn)可能是但不限于:

       我們只用一場現(xiàn)場的角色轉(zhuǎn)換的游戲就能讓同學(xué)們看到,其實我們的大學(xué)生在學(xué)校里所堅持的標(biāo)準(zhǔn)或者習(xí)慣的東西與職場的期待有相當(dāng)?shù)木嚯x,而真實的職場選人的標(biāo)準(zhǔn)可能是但不限于:
 
  身體狀況:不見得因此獲選,但卻可能因這方面不足而被排斥。身體狀況是個很有意思的情況,實際上,外貌好可能是某些人被優(yōu)先選擇的原因,但在另外一些情況下也可能因此而被放在較靠后的位置。
 
  關(guān)聯(lián)性標(biāo)準(zhǔn):你的校園活動或者社會實踐經(jīng)驗與我們企業(yè)的業(yè)務(wù)、企業(yè)管理人員的社交對象、與企業(yè)管理層關(guān)心的新知識有關(guān),把你寫的論文、參與的活動、參與的實習(xí)與實踐向目標(biāo)企業(yè)關(guān)心的方向靠攏。
 
  特長:在某些方面堅持了較長時間的知識、經(jīng)驗累積與反思,并在這方面有了不同于一般沒有專門關(guān)注者的知識背景與行動能力。這是堅持的結(jié)果,同時堅持給人以耐受性好與穩(wěn)定的感覺。
 
  潛力挖掘:在培訓(xùn)與能力建設(shè)的各方面的注意,讓選擇者看到你的未來觀與對于未來的投資,有長遠(yuǎn)的成才視野,也有很特別的準(zhǔn)備,給人以注重持續(xù)發(fā)展的印象。
 
  激情與活力:表現(xiàn)出有顯著的職業(yè)偏好或者職業(yè)友好度的表現(xiàn)能力,通常能改變選擇者某些刻板的選擇標(biāo)準(zhǔn),熱情讓很多人有更積極的傾向,但是其根基是有比較明確的職業(yè)偏好,而今天這是一個比較稀缺的資源。
 
  職業(yè)倫理:不是一般意義上的好與不好,而是在特定場景中處理與其他人關(guān)系的經(jīng)驗、分寸與藝術(shù),這樣的處理會得到人們不同的認(rèn)可,這種認(rèn)可就是真實的職業(yè)關(guān)系。
 
  性格類型:非常重要,影響著人們的職業(yè)反應(yīng)模式,但是并不單獨發(fā)揮作用,而是已經(jīng)整合在上述的因素中了,性格的明確有助于人們達到自覺的自我認(rèn)識,包括形成自覺的職業(yè)偏好。但是在同樣的性格中,行動經(jīng)驗就起了更大的作用,因為持續(xù)與有選擇的行動才構(gòu)成了真正的特長。性格自覺與行動特長結(jié)合導(dǎo)致職業(yè)幸福感的高度上升。
 

  職場禁避:毫無生氣的對付與行尸走肉般的將就;取決于他們的職業(yè)決策甚至于不明白職業(yè)對于自己的意義;等待布置作業(yè)般的被動與只會標(biāo)準(zhǔn)考試題般的刻板;對于專業(yè)知識以外的做人道理與社會行為規(guī)則基本無知。

Tags:職場,人才,實踐,

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