北京市長：醫(yī)改措施要大膽推進不能等不能拖

北京今年將重點推進取消“以藥補醫(yī)”等改革，并爭取把這項改革向全市推廣。

這是記者從8日舉行的2015年北京市衛(wèi)生計生工作會議上獲悉的。北京市長王安順在會上表示，當前，首都醫(yī)改已進入深水期，涉及的利益關(guān)系錯綜復雜，一些深層次體制機制已經(jīng)到了非改不可的地步，而北京要抓緊、抓好公立醫(yī)院改革的牛鼻子，盡快形成可復制、可推廣的經(jīng)驗。

他表示，北京前一階段實施的主要是增量改革和專項改革，今年將重點推進醫(yī)藥分開、醫(yī)療服務(wù)價格調(diào)整等專項改革。

他強調(diào)，醫(yī)改要做到萬無一失，看準的、成熟的措施要大膽推進，不能等、不能拖。而對看不準的要先行先試。像北京實施的“醫(yī)藥分開”試點撬動了北京公立醫(yī)院體制改革，但是試點在推進中出現(xiàn)了孤島效應，形成了藥品價格的洼地、服務(wù)價格的高地，對試點醫(yī)院產(chǎn)生了不利影響，“要通過試點來發(fā)現(xiàn)問題并進行改進。”

他表示，今后，北京在控制醫(yī)藥費用增長速度的前提下，將逐步提高人員費用占公立醫(yī)院經(jīng)常性支出的比例，大力破除“以藥補醫(yī)”這一備受詬病的制度。

北京市衛(wèi)生計生委主任方來英在會上指出，北京將在全市推廣“醫(yī)藥分開”的改革措施，“孤島將變成大陸。”

他還表示，北京將探索推進公立醫(yī)院薪酬分配制度改革。研究試行與公益性績效考核掛鉤的院長年薪制;監(jiān)測不同層級公立醫(yī)療機構(gòu)人員薪酬水平，加以合理引導。