進(jìn)入新的一年，70后中有更多的人開始走上職場中堅層的位置，但與此同時，更多的80后也躍躍欲試想在更高的平臺上一展拳腳，隨著年齡的增長，年屆四十的70后職場人面臨著越來越多的沖擊和壓力。知識結(jié)構(gòu)老化、技能更新困難、體力精力下降……向陽生涯在個人客戶職業(yè)規(guī)劃咨詢中發(fā)現(xiàn)，七大危機正困擾著越來越多的70后職場人。70后的你，是不是也正在經(jīng)歷這些困難？

三十難立四十還惑

問題一：30難立，40還惑

Tom工作15年了，可一直就是個小人力資源主管，想往上升職看不到希望，薪水也不“大氣”，現(xiàn)在想做個轉(zhuǎn)型也拿不出勇氣。他一直就不太喜歡做HR，30歲時就想轉(zhuǎn)型的，因為找不到好方向遲遲沒敢動，當(dāng)時沒有放手搏一把，眼看40歲要來了，職業(yè)發(fā)展還是路漫漫，每天憂心忡忡。

問題二：知識、技能跟不上要求

相比年齡危機，知識老化和技能落后的危機更讓人感到恐慌。Andy在IT公司工作了十六七年，他深知這個工作的辛苦，工作量的巨大壓得人喘不過氣，更可怕是新技術(shù)更新?lián)Q代越來越快，簡直是洪水猛獸，讓人心有余而力不足。眼瞅著新人們掌握新知識的速度很快，Andy只能抓緊僅剩不多的業(yè)余時間來拼命學(xué)習(xí)。

問題三：體力、精力明顯下降

隨著年齡的增長，體力、精力明顯下降，加班、出差、趕項目越來越力不從心。Tina在一家規(guī)模超過300人的電子商務(wù)公司做了五六年的人事經(jīng)理，她非常能干，工作出色，但隨著年齡的增長，她發(fā)現(xiàn)自己越來越難以應(yīng)付龐雜的工作和人際關(guān)系，每天下班回家都累得疲憊不堪。即使老板非常器重她，她還是忍不住想“裸辭”，卸下所有擔(dān)子。

問題四：上有老、下有小，家庭重?fù)?dān)重

年輕時，一個人帶著夢想就能上路，一人吃飽全家不餓，但有了家庭后，情況就完全不一樣了。Alex過去一直是銷售業(yè)績第一，現(xiàn)在當(dāng)了主管，攢了點錢在北京買了房子，可每個月的月供、小孩的教育費和老人時不時小病小痛的錢，一下就把他拉到“貧困線”的邊緣，想冒風(fēng)險換個工作也不敢輕舉妄動，只能妥協(xié)認(rèn)命。

問題五：激情不足，職業(yè)倦怠

感情上，再愛也會有激情消退的一天，更何況是工作。Lily做了七年多的總助，在過去三家公司里，她工作表現(xiàn)突出，也有一份不錯的薪水。但隨著時間的推移，她覺得這工作已經(jīng)沒有了當(dāng)初的成就感，工作的積極性日益下降，老板多次找她談話，也難改變局面，越來越不想在這條路上繼續(xù)發(fā)展，卻又找不到新方向，只好每天混日子。

問題六：亞健康狀態(tài)，健康亮紅燈

身體是革命的本錢，健康出了問題，再想前進(jìn)也不得不就此打住。David打拼近20年，好容易爬上了副總的位子，正是意氣風(fēng)發(fā)之時，一次例行的健康檢查中被檢出腫瘤，需要馬上住院手術(shù)。“以前我從未停下過腳步，或許這是天意，讓我停下來看一看、想一想。”躺在病床上David感慨到。

問題七：與新一代觀念沖突

人最不愿意“服老”，最不愿意承認(rèn)自己的思想和觀念已經(jīng)過時，無形間這就成了最大的障礙。Tim做了多年的設(shè)計主管，經(jīng)驗豐富、技術(shù)嫻熟，最近公司進(jìn)了一批“90后”的新人，老板讓他好好培養(yǎng)。但工作中“新舊理念”的沖突、理念的相差甚遠(yuǎn)，讓工作難以繼續(xù)，為此老板開始懷疑他的管理能力，弄得他狼狽不堪。