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職場新達(dá)人是怎樣煉成的

2012-09-21 11:34 來源:中原網(wǎng)資訊頻道 點擊:

核心提示:人的成敗,往往不是體現(xiàn)在起點上,而是體現(xiàn)在轉(zhuǎn)折點上。從學(xué)校進入工作崗位,是人生最重要的轉(zhuǎn)軌點之一;進入工作崗位之后,更是隨時面臨可能的新的轉(zhuǎn)軌點。能不能順利轉(zhuǎn)軌,轉(zhuǎn)軌是否徹底,往往決定了他以后的成就和發(fā)展。

人的成敗,往往不是體現(xiàn)在起點上,而是體現(xiàn)在轉(zhuǎn)折點上。從學(xué)校進入工作崗位,是人生最重要的轉(zhuǎn)軌點之一;進入工作崗位之后,更是隨時面臨可能的新的轉(zhuǎn)軌點。能不能順利轉(zhuǎn)軌,轉(zhuǎn)軌是否徹底,往往決定了他以后的成就和發(fā)展。而一流員工并不一定是那些才華橫溢的人,更多是那些順利轉(zhuǎn)軌,抓住機會,主動參與到工作并投身于事業(yè)中的人。

在近幾年大學(xué)生就業(yè)難現(xiàn)象中,常會發(fā)現(xiàn)這樣的矛盾:一方面,許多用人單位覺得缺少相匹配的合適人才,覺得一些名牌大學(xué)畢業(yè)進來的大學(xué)生眼高手低、徒有虛名;另一方面,又有不少大學(xué)畢業(yè)生找不到理想工作,即使進入單位,一些年輕人卻找不到在發(fā)展的感覺,他們覺得自己就是人才,單位卻不給施展的舞臺,于是開始跟單位較勁,抱怨環(huán)境、抱怨同事、抱怨客戶……跳槽再跳槽,境遇卻一樣,最后不僅在單位得不到任何發(fā)展、甚至可能成為不受歡迎的人。不僅在新員工身上,就算是一些工作多年的老員工,也同樣存在這樣的問題。

一個很重要的原因,就是這些年輕人在心態(tài)、意識和行動上,都沒有完成職場的基本轉(zhuǎn)軌。他們沒有明白:職場和自己以往習(xí)慣的學(xué)校、家庭是很不同的地方,標(biāo)準(zhǔn)和要求也完全不一樣,而一流員工的職場素養(yǎng),從進入職場那天起,就隨時都要準(zhǔn)備學(xué)習(xí)和掌握。

 

Tags:職場達(dá)人

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