近年來，隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，專業(yè)招聘網(wǎng)站因?yàn)楸憬?、省時(shí)又省力，成為許多求職者的首選，受到廣大求職者的青睞，同時(shí)企業(yè)也樂意通過這樣低成本、高效率的招聘渠道招攬人才。但是，由于部分網(wǎng)絡(luò)招聘平臺不正規(guī)，且并一些不法分子利用了網(wǎng)絡(luò)招聘平臺發(fā)布虛假信息，導(dǎo)致招聘騙局時(shí)有發(fā)生，給求職者的身心和金錢上帶來巨大損失。

在另一方面，隨著微博等社交平臺的發(fā)展，社交平臺也成為網(wǎng)絡(luò)招聘的一條分支。盡管職業(yè)社交網(wǎng)站發(fā)展前景被普遍看好，但傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站仍未喪失主流地位。目前新興招聘網(wǎng)站還處在發(fā)展初期，相較于傳統(tǒng)網(wǎng)站招聘，其安全性更加難以保證。

相比社交平臺這樣的新興招聘渠道，選擇專業(yè)正規(guī)的人才招聘網(wǎng)站更為可靠。

  1、選擇專業(yè)正規(guī)的招聘網(wǎng)站

一般來說，正規(guī)的招聘網(wǎng)站由于審核比較嚴(yán)格，所以信息的來源比較可靠，就以聯(lián)英人才網(wǎng)來說，每一家企業(yè)都必須提供公司的營業(yè)執(zhí)照，經(jīng)過聯(lián)英人才網(wǎng)工作人員核實(shí)信息才能發(fā)布招聘信息，發(fā)布的招聘新人也會經(jīng)過專人審核，這樣就讓那些想通過網(wǎng)絡(luò)招聘來行騙的不良用心者無計(jì)可施。

對于正規(guī)的招聘網(wǎng)站，都是通過公司化來運(yùn)作的，這樣一來，我們就可以通過網(wǎng)站的備案號來查詢網(wǎng)站是屬于企業(yè)性質(zhì)還是個人性質(zhì)，而需要通過企業(yè)備案的網(wǎng)站都需要向國家信息產(chǎn)業(yè)部提供營業(yè)執(zhí)照，而個人性質(zhì)的網(wǎng)站則只需要提供身份證即可，所以，如果招聘網(wǎng)站是個人性質(zhì)，建議求職者不要在上面注冊和發(fā)布簡歷，以免自己的信息被不法份子獲取。

2、不要盲目的投遞簡歷

當(dāng)確定了你要發(fā)布簡歷的網(wǎng)站后，先不要去盲目的投遞簡歷，一般招聘網(wǎng)站上的信息量都比較大，所以你自己要有準(zhǔn)確的定位，要根據(jù)自己的特長和專業(yè)技能來有目標(biāo)的去投遞簡歷，而如果你一上來就亂投一氣得話，那么接下來你就要疲于奔命的去各個公司面試，并且由于目標(biāo)不夠精準(zhǔn)而面試成功的幾率并不大。

3、切忌同時(shí)應(yīng)聘同一公司的不同職位

有些求職者，對自己沒什么信心，且患得患失，怕應(yīng)聘一個職位萬一不成功就無法進(jìn)入這家公司。于是就抱著這個職位不行還有其它職位的心態(tài)把這家公司發(fā)布的所有職位都一一投遞了簡歷。這樣做非常容易給應(yīng)聘的公司留下一個隨意且不專業(yè)的印象，甚至?xí)J(rèn)為你缺乏必要的誠意，其后果可想而知，本來還有一些希望的事情變成了一點(diǎn)希望也沒有。

4、不要用同一份簡歷投遞不同的崗位

求職者一般都會選擇好幾家自己中意的職位去投遞簡歷，有的為了省事干脆就是直接一份簡歷全投過去。這里，我們要明白簡歷的作用是什么？它是讓你應(yīng)聘的公司能夠在最短的時(shí)間內(nèi)獲取關(guān)于你的有用信息，進(jìn)而決定是否邀請你面試。而不同的公司哪怕是對同一個崗位的要求都會有所不同。所以，我們有必要針對公司的要求來適當(dāng)?shù)男薷囊幌潞啔v，以表現(xiàn)出你對該份工作的重視。

5、學(xué)會放棄，適合自己的才是最好的

很多求職者，看到一些高薪的職位眼紅不已，于是不顧及應(yīng)聘要求就去盲目的投遞簡歷。求職者在應(yīng)聘每個職位之前，都應(yīng)該衡量一下招聘單位對于職位的要求是否符合自身的實(shí)力，例如學(xué)歷、工作年限、資格認(rèn)證、職稱、性別等要求，如果你僅僅符合其中一兩項(xiàng)的話，那就干脆放棄吧，否則會在簡歷篩選的第一輪就被刷下來，浪費(fèi)自己的時(shí)間和精力。

6、簡歷最好不要通過附件來發(fā)送

對于某些公司來說，可能會限制郵箱附件的下載或是因擔(dān)心感染病毒而不打開附件，所以，求職者的簡歷最好不要通過附件來發(fā)送，要嚴(yán)格按照招聘單位的要求來發(fā)送，或是干脆就用文本格式的好了。

7、發(fā)送簡歷的頻率不要過高

有些求職者擔(dān)心招聘單位看不到他的簡歷，就每天不斷的去發(fā)送簡歷，殊不知你這樣做并不是來強(qiáng)調(diào)你求職的信心，而是在打擾應(yīng)聘單位的正常工作，從而引起招聘單位的反感，甚至把你的郵箱加入黑名單，那就得不償失了。

8、為自己投遞的簡歷做一份檔案

曾經(jīng)發(fā)生過這樣的烏龍事情，一個求職者投遞出去十幾份簡歷，當(dāng)接到面試通知的電話時(shí)自己也搞不清是哪家公司了應(yīng)聘的是哪個職位了，結(jié)果被招聘單位直接取消了面試機(jī)會，讓一份大好的工作機(jī)會白白的溜走了。所以，我們每投遞一個簡歷，都要做一份記錄，記錄下你投遞簡歷的公司名稱，申請的職位以及招聘單位對職位的要求等等信息，這樣才不至于發(fā)生類似上面的杯具事件。

9、平和的心態(tài)最重要

簡歷投遞出去之后，不要因?yàn)閹滋鞗]有回音就開始焦慮，一定要保持平和的心態(tài)，耐心和堅(jiān)持是成功必不可少的因素。

網(wǎng)絡(luò)求職是把“雙刃劍”，網(wǎng)絡(luò)信息參差不齊，求職者需要保持清晰的頭腦，提高甄別能力，加強(qiáng)安全意識，才能在互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)中如魚得水，舞好網(wǎng)絡(luò)求職這把雙刃劍。

作為招聘網(wǎng)站也應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)監(jiān)管，建立良性競爭模式，為用戶提供差異化的服務(wù)和優(yōu)質(zhì)的用戶體驗(yàn)，除此之外，招聘網(wǎng)站也應(yīng)當(dāng)在技術(shù)上不斷推出新的業(yè)務(wù)，促進(jìn)企業(yè)與個人的交流，嚴(yán)格內(nèi)部審核制度，杜絕虛假信息的發(fā)布，并能及時(shí)對虛假信息造成的危害有所行動。

不僅如此，用戶也要明白“天上不會掉餡餅”。不管網(wǎng)絡(luò)騙局披著多么華麗的“招聘”外衣，只要網(wǎng)民“心不動”，騙子也無計(jì)可施。要知道，網(wǎng)絡(luò)招聘騙局往往打出誘人的條件，如若網(wǎng)民由此被吸引，而缺乏理智的判斷，就很容易成為不法分子的囊中之物。