你是否會(huì)因?yàn)橐蠹有蕉唤夤停?/h1>
2012-08-23 11:19
來(lái)源:青島人才網(wǎng)
點(diǎn)擊:
大多數(shù)時(shí)候,你不會(huì)因?yàn)橐蠹有蕉唤夤?,即使公司幾乎總是能合法的這樣做。(例外是,比如說(shuō),如果你在指出你比你的以類似的工作技能執(zhí)行類似的工作任務(wù)但只是和你的種族不同的同事們所得到的報(bào)酬要低的情況下提出了這樣的要求。)
但是,為什么這個(gè)問(wèn)題會(huì)變成這么多人所關(guān)注的事情呢?到底是因?yàn)槭裁茨硞€(gè)員工才會(huì)因?yàn)樘岢隽艘粋€(gè)完全合理的且可以理解的問(wèn)題而被老板解雇了呢?我們都希望賺更多的錢。以下是當(dāng)你要求加薪時(shí)你可能會(huì)被解雇或以其它方式被處罰的6個(gè)理由。
1.你是不稱職的且自己認(rèn)識(shí)不到。是的,讓我們從譴責(zé)受害者開始,不過(guò),確實(shí)存在著一些徹底的笨拙的,無(wú)能的以及不稱職的人會(huì)完全相信他們是天才且值得獲得巨額加薪、晉升和公司配車。你曾與其中一些一起工作過(guò)。如果你是他們的管理者,你很可能會(huì)因?yàn)樗麄円蟮玫酵耆粦?yīng)得到的加薪而解雇他們。
2.你的要求被視為是忘恩負(fù)義的。這最有可能在老板就是公司所有者的小型企業(yè)里發(fā)生。有時(shí)候,這些人看待他們的員工就像是如果不是他們慷慨地贈(zèng)予了他們工作那他們就會(huì)無(wú)家可歸一樣,仿佛是他們向員工們提供了免費(fèi)糖果一樣。他們沒(méi)有認(rèn)識(shí)到你的工作為他們帶來(lái)了效益。所以,當(dāng)你向這些人的其中之一要求加薪時(shí),他們會(huì)認(rèn)為你應(yīng)該對(duì)于被雇用了而感恩戴德,而當(dāng)你沒(méi)有這樣做時(shí),就是你該離開的時(shí)候了。
3.老板不喜歡成為有錯(cuò)誤的一方。當(dāng)你要求加薪時(shí),你也是在說(shuō)你認(rèn)為老板是錯(cuò)誤的。那么,如果她是聰明且細(xì)心的人,她會(huì)知道你值得獲得加薪。這種情況特別容易在你試圖越過(guò)這個(gè)人而去找人力資源部或老板的老板提出這個(gè)要求的時(shí)候發(fā)生。老板們會(huì)認(rèn)為你的這個(gè)要求是人身攻擊。
4.你不會(huì)接受否定的答案作為回答。有時(shí)候,答案會(huì)是否定的,而你需要學(xué)會(huì)處理它。有些員工會(huì)一再地要求獲得加薪和升職,卻忽略了老板的態(tài)度越來(lái)越煩躁的消極性的回應(yīng)。當(dāng)你在第15次要求加薪之后被解雇或以其它方式被處罰時(shí),這樣的結(jié)果就不是因?yàn)槟愕恼?qǐng)求了,而是因?yàn)槟懔钊擞憛挼匾辉僦貜?fù)這個(gè)要求。
5.你的老板完全就是個(gè)瘋子。你不幸地在為一個(gè)不理智的混蛋工作是完全有可能的。你通過(guò)以正確(錯(cuò)誤?)的方法提出要求而讓他發(fā)了瘋,現(xiàn)在就是你該接收解雇通知書的時(shí)候了。
6.你已經(jīng)向你的老板發(fā)出了最后通牒。"要么給我加薪,要么我就辭職!"這樣做的結(jié)果很可能是在你寫出辭職信之前就被老板解雇了。只有在你真心想要這么做的時(shí)候,才能發(fā)出最后通牒。
在讀過(guò)所有這些可能性之后,冷靜下來(lái)。因?yàn)橐蠹有蕉唤夤褪呛苌僖姷摹6闫鋵?shí)更有可能會(huì)得到加薪,特別是如果你有很好的得到它的理由的話。不過(guò),我不認(rèn)為可能性會(huì)像埃森哲咨詢公司(Accenture)的研究所指出的高達(dá)85%.他們?cè)儐?wèn)人們是否曾經(jīng)要求加薪(注意這個(gè)問(wèn)題的復(fù)數(shù)性質(zhì)),然后詢問(wèn)結(jié)果(單數(shù))是怎樣的。我敢打賭,(像我這樣的)人們肯定提出過(guò)不止一次的加薪請(qǐng)求,這些次中至少有一次取得了成功,但并非每一次。盡管如此,除非你認(rèn)為你的情況符合了上述的幾個(gè)分類之一(如果你是第一類的情況,那估計(jì)你實(shí)在太傻了而根本認(rèn)識(shí)不到),否則提出加薪就是合理的,去提出你的要求吧。
大多數(shù)時(shí)候,你不會(huì)因?yàn)橐蠹有蕉唤夤?,即使公司幾乎總是能合法的這樣做。(例外是,比如說(shuō),如果你在指出你比你的以類似的工作技能執(zhí)行類似的工作任務(wù)但只是和你的種族不同的同事們所得到的報(bào)酬要低的情況下提出了這樣的要求。)
但是,為什么這個(gè)問(wèn)題會(huì)變成這么多人所關(guān)注的事情呢?到底是因?yàn)槭裁茨硞€(gè)員工才會(huì)因?yàn)樘岢隽艘粋€(gè)完全合理的且可以理解的問(wèn)題而被老板解雇了呢?我們都希望賺更多的錢。以下是當(dāng)你要求加薪時(shí)你可能會(huì)被解雇或以其它方式被處罰的6個(gè)理由。
1.你是不稱職的且自己認(rèn)識(shí)不到。是的,讓我們從譴責(zé)受害者開始,不過(guò),確實(shí)存在著一些徹底的笨拙的,無(wú)能的以及不稱職的人會(huì)完全相信他們是天才且值得獲得巨額加薪、晉升和公司配車。你曾與其中一些一起工作過(guò)。如果你是他們的管理者,你很可能會(huì)因?yàn)樗麄円蟮玫酵耆粦?yīng)得到的加薪而解雇他們。
2.你的要求被視為是忘恩負(fù)義的。這最有可能在老板就是公司所有者的小型企業(yè)里發(fā)生。有時(shí)候,這些人看待他們的員工就像是如果不是他們慷慨地贈(zèng)予了他們工作那他們就會(huì)無(wú)家可歸一樣,仿佛是他們向員工們提供了免費(fèi)糖果一樣。他們沒(méi)有認(rèn)識(shí)到你的工作為他們帶來(lái)了效益。所以,當(dāng)你向這些人的其中之一要求加薪時(shí),他們會(huì)認(rèn)為你應(yīng)該對(duì)于被雇用了而感恩戴德,而當(dāng)你沒(méi)有這樣做時(shí),就是你該離開的時(shí)候了。
3.老板不喜歡成為有錯(cuò)誤的一方。當(dāng)你要求加薪時(shí),你也是在說(shuō)你認(rèn)為老板是錯(cuò)誤的。那么,如果她是聰明且細(xì)心的人,她會(huì)知道你值得獲得加薪。這種情況特別容易在你試圖越過(guò)這個(gè)人而去找人力資源部或老板的老板提出這個(gè)要求的時(shí)候發(fā)生。老板們會(huì)認(rèn)為你的這個(gè)要求是人身攻擊。
4.你不會(huì)接受否定的答案作為回答。有時(shí)候,答案會(huì)是否定的,而你需要學(xué)會(huì)處理它。有些員工會(huì)一再地要求獲得加薪和升職,卻忽略了老板的態(tài)度越來(lái)越煩躁的消極性的回應(yīng)。當(dāng)你在第15次要求加薪之后被解雇或以其它方式被處罰時(shí),這樣的結(jié)果就不是因?yàn)槟愕恼?qǐng)求了,而是因?yàn)槟懔钊擞憛挼匾辉僦貜?fù)這個(gè)要求。
5.你的老板完全就是個(gè)瘋子。你不幸地在為一個(gè)不理智的混蛋工作是完全有可能的。你通過(guò)以正確(錯(cuò)誤?)的方法提出要求而讓他發(fā)了瘋,現(xiàn)在就是你該接收解雇通知書的時(shí)候了。
6.你已經(jīng)向你的老板發(fā)出了最后通牒。"要么給我加薪,要么我就辭職!"這樣做的結(jié)果很可能是在你寫出辭職信之前就被老板解雇了。只有在你真心想要這么做的時(shí)候,才能發(fā)出最后通牒。
在讀過(guò)所有這些可能性之后,冷靜下來(lái)。因?yàn)橐蠹有蕉唤夤褪呛苌僖姷摹6闫鋵?shí)更有可能會(huì)得到加薪,特別是如果你有很好的得到它的理由的話。不過(guò),我不認(rèn)為可能性會(huì)像埃森哲咨詢公司(Accenture)的研究所指出的高達(dá)85%.他們?cè)儐?wèn)人們是否曾經(jīng)要求加薪(注意這個(gè)問(wèn)題的復(fù)數(shù)性質(zhì)),然后詢問(wèn)結(jié)果(單數(shù))是怎樣的。我敢打賭,(像我這樣的)人們肯定提出過(guò)不止一次的加薪請(qǐng)求,這些次中至少有一次取得了成功,但并非每一次。盡管如此,除非你認(rèn)為你的情況符合了上述的幾個(gè)分類之一(如果你是第一類的情況,那估計(jì)你實(shí)在太傻了而根本認(rèn)識(shí)不到),否則提出加薪就是合理的,去提出你的要求吧。
責(zé)任編輯:中國(guó)醫(yī)藥網(wǎng)
-
新版醫(yī)保目錄8月來(lái)襲 這四類藥調(diào)入呼聲最高
近日,國(guó)家醫(yī)保局發(fā)布《2019年國(guó)家醫(yī)保藥品目錄調(diào)整工作方案(征求意見稿)》(以下簡(jiǎn)稱《意見稿》),明確2019年醫(yī)保目錄調(diào)整工作分為三個(gè)階段,即1-3月準(zhǔn)備階段,4-5月評(píng)審階段(確定備選名單、遴選專家投票、確定調(diào)入調(diào)出藥品名單、談判),2019年6月常規(guī)目錄發(fā)布階段,2019年6-7月談判階段,2019年8月發(fā)布談判準(zhǔn)入目錄。...
-
央視曝光藥師掛證亂象 藥師掛證再迎整頓潮
央視3.15晚會(huì)曝光掛證亂象,某執(zhí)業(yè)藥師掛證平臺(tái)已無(wú)法訪問(wèn),藥師掛證再迎整頓潮。...
-
地板價(jià)!廣東藥價(jià)全省聯(lián)動(dòng)
3月12日,廣東省人民政府官網(wǎng)發(fā)布《關(guān)于印發(fā)廣東省改革完善醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)綜合監(jiān)管制度實(shí)施方案的通知》。...
-
大批醫(yī)藥代表工資下降?新機(jī)會(huì)來(lái)了
目前,似乎整個(gè)行業(yè)被悲觀的情緒所籠罩:曾有資深的醫(yī)藥代表對(duì)賽柏藍(lán)表示,現(xiàn)在“悲觀”是大趨勢(shì):政策壓力大導(dǎo)致的從業(yè)環(huán)境不理想,控費(fèi)背景下完不成指標(biāo),所做的產(chǎn)品市場(chǎng)空間有限…… ...
-
金額公開!全國(guó)醫(yī)院用藥品種、科室、藥企排名
金額公開!全國(guó)醫(yī)院用藥品種、科室、藥企排名...
-
4+7未中選藥品大降價(jià)!格列衛(wèi)歷史最低
海發(fā)通知,4+7未中選藥品降價(jià)!格列衛(wèi)(100mg*60片)降至7182元,創(chuàng)歷史最低。...
-
剛剛!3個(gè)大品種說(shuō)明書被改,兒童、孕婦禁用!
剛剛!3個(gè)大品種說(shuō)明書被改,兒童、孕婦禁用!...
-
剛剛!這60個(gè)藥,被暫停采購(gòu)(附名單)
2月27日,江西省醫(yī)藥采購(gòu)服務(wù)平臺(tái)發(fā)布《關(guān)于調(diào)整二甲雙胍等藥品網(wǎng)上采購(gòu)資格的通知》,有60個(gè)藥被暫停掛網(wǎng)資格,涉及46家藥企。...
-
4+7未中選高價(jià)藥,提高自負(fù)比例
4+7最新文件,未中選高價(jià)藥,提高自負(fù)比例,未中選藥品梯度降價(jià)。...
-
藥監(jiān)不放假 加班查藥店!5大重點(diǎn)需注意
這個(gè)春節(jié),藥監(jiān)沒(méi)放假,重點(diǎn)對(duì)藥店執(zhí)業(yè)藥師在職在崗和處方藥銷售進(jìn)行了檢查。節(jié)后整治五重點(diǎn),所有藥店需注意。...
-
輔助用藥,再迎致命打擊
近日,業(yè)內(nèi)流傳一份由國(guó)家衛(wèi)健委藥政司起草的《關(guān)于征求開展藥品使用監(jiān)測(cè)和臨床綜合評(píng)價(jià)工作通知(征求意見稿)意見的函》(以下簡(jiǎn)稱《意見稿》)。...
-
通過(guò)率僅14.1%!執(zhí)業(yè)藥師考試創(chuàng)7年最低
近日,國(guó)家藥監(jiān)局執(zhí)業(yè)藥師資格認(rèn)證中心發(fā)布通知,公布2018年度國(guó)家執(zhí)業(yè)藥師資格考試合格標(biāo)準(zhǔn)和考試結(jié)果。...