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企業(yè)為什么不招應(yīng)屆生呢?

2012-08-15 11:18 來(lái)源:前程無(wú)憂 點(diǎn)擊:

核心提示:  作為應(yīng)屆生,在招聘時(shí)是否常會(huì)碰到這些情況:滿懷期待的投遞了簡(jiǎn)歷,可是石沉大海;認(rèn)真準(zhǔn)備去參加面試,卻因?yàn)槿鄙俟ぷ鹘?jīng)驗(yàn)而失??;瀏覽招聘信息時(shí),工作要求全都滿足,除了一條“不招應(yīng)屆生”。

  作為應(yīng)屆生,在招聘時(shí)是否常會(huì)碰到這些情況:滿懷期待的投遞了簡(jiǎn)歷,可是石沉大海;認(rèn)真準(zhǔn)備去參加面試,卻因?yàn)槿鄙俟ぷ鹘?jīng)驗(yàn)而失?。粸g覽招聘信息時(shí),工作要求全都滿足,除了一條“不招應(yīng)屆生”。
  
  企業(yè)為什么不招應(yīng)屆生呢?身為HR的網(wǎng)友“天堂之痕”給出了以下三點(diǎn)理由:
  
  第一、對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō),大型企業(yè)有專場(chǎng)校招,會(huì)開(kāi)放相應(yīng)的崗位。那么,日常招聘中所開(kāi)放的常會(huì)是成熟型崗位或者替換性需求,這樣的崗位需要的是一工作就很快能上手解決問(wèn)題的人,那么用應(yīng)屆畢業(yè)生顯然是不合理的。
  
  第二、一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生的培養(yǎng)成本遠(yuǎn)不是通常認(rèn)為的幾個(gè)月工資那么簡(jiǎn)單,而且應(yīng)屆生與有經(jīng)驗(yàn)的人所存在的差距也不僅僅是技能上的,還有表現(xiàn)在其他方面,如社會(huì)經(jīng)驗(yàn)、人脈、處理內(nèi)部關(guān)系的能力,這些都會(huì)影響一個(gè)人的工作效率。
  
  第三、任用應(yīng)屆畢業(yè)生,可能存在很大的風(fēng)險(xiǎn),比如離職風(fēng)險(xiǎn)、由于技能不足帶來(lái)的資源占用風(fēng)險(xiǎn)、由于職業(yè)認(rèn)知不足引起的消極情緒帶來(lái)的效率風(fēng)險(xiǎn)等,這些對(duì)于一些小公司來(lái)說(shuō)是很難承受的,畢竟,每個(gè)公司每年的利潤(rùn)并不是僅僅用來(lái)發(fā)工資和維持運(yùn)轉(zhuǎn),也不是賣出去多少東西就能收回多少錢的。
  
  所以,對(duì)于不招應(yīng)屆生的崗位,需要求職者認(rèn)真閱讀崗位工作內(nèi)容,并要看清楚企業(yè)規(guī)模以及行業(yè)。

Tags:應(yīng)屆生 招聘

責(zé)任編輯:中國(guó)醫(yī)藥網(wǎng)

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