招聘高峰期，海量的招聘崗位，頻繁的面試通知，一輪又一輪的復(fù)試……在求職路上，應(yīng)聘者會面對各種各樣的機會，有些需要爭取，有些則需要放棄，否則會徒耗精力，得不償失。許多時候，投出一份簡歷，接受一次面試都很容易，而要舍棄一些所謂的機會，卻很需要技巧。那么，面對諸多機會，職場人該如何取舍？ 

      1 案例：拿不定主意錯失良機 

      小張在南寧找工作已經(jīng)三四個月了，如今仍待業(yè)在家。談起自己的求職經(jīng)歷，他一臉懊惱。 

      原來，這幾個月他在網(wǎng)上海投簡歷，也跑了多家現(xiàn)場招聘會，得到了不少公司的面試通知，機會不可謂不多，可他左顧右盼，瞻前顧后，老是拿不定主意，機會就這樣一次次擦肩而過。 

      “一開始，我一得到公司的面試通知就去應(yīng)聘，忙得不亦樂乎。后來，在陸續(xù)收到多家公司的錄取通知后，我開始猶豫起來，不知選哪家才好，心里也總想著再等等另幾家公司的消息。就這樣，我一直拖著，沒去任何一家公司報到，最后，公司就把我的名額取消了?，F(xiàn)在，弄得一家都沒有著落，心里真后悔呀。”小張說。 

      2 點評：職場人要學(xué)會取舍之道 

      就業(yè)指導(dǎo)專家周文皓說，小張的求職之所以糾結(jié)，原因就是不懂得舍棄。理論上，求職者應(yīng)該珍惜每一次機會，然而，有時也可能遇到不懷好意的借腦，或者如兒戲般過場，甚至有的像相親大會。因此，為控制求職人力成本，同時提升求職命中率，職場人還是要學(xué)會一些取舍的方法。 

      大家也許都聽說過“布列坦驢子”的哲學(xué)故事，說的是一頭饑腸轆轆的驢子，來到兩捆草之間，環(huán)顧左右卻猶豫不定——不知先吃哪一捆為好？因而無從下嘴，最終放棄了吃草。這個哲學(xué)故事很經(jīng)典地展示了面對誘惑而猶豫不定的窘境。 

      現(xiàn)在的人才市場，表面上看面臨“用工荒”形勢——海量的招聘崗位，頻繁的面試通知，一輪又一輪的復(fù)試……各種各樣的機會與各種各樣的誘惑并存，看似熱鬧非凡，也很刺激，卻讓許多應(yīng)聘者遭遇到如同“布列坦驢子”一樣的窘境。 

      3 非常道：學(xué)會取舍要弄清兩件事 

      周文皓認(rèn)為，投出一份簡歷，接受一次面試都很容易，而要舍棄一些所謂的機會，就很需要技巧了。所以，職場人一定要弄清楚兩件事：一是自我定位；二是外部了解，以免落入“布列坦驢子”的窘境。 

      首先，通常說來，每一個職場人不論專業(yè)如何，層級如何，都應(yīng)該有一個明確的自身職業(yè)生涯規(guī)劃，哪怕是粗淺地知道自己想干什么、能干什么、愛干什么。 

      其次，面對同等的工作機會，還得結(jié)合自己的志趣和性格特點以及價值觀，通過各種途徑和方式，深入了解招聘單位的情況，比如企業(yè)的業(yè)態(tài)、經(jīng)營狀況、發(fā)展前景、企業(yè)文化、治理風(fēng)格等，乃至具體的工作環(huán)境、薪酬福利待遇、發(fā)展空間等，看看是否契合自己。 

      一般說來，求職時面對以下三類職位，是需要仔細斟酌的：1.海量招聘的公司。如果只是中小企業(yè)，卻成百上千地招人，那肯定是在忽悠人，因為它沒那個“容量”；2.長期招聘的崗位。一個崗位招聘了好幾個月甚至一年半載的，或者是常年招聘的，大多是流失率很大的崗位，而流失率大的原因無外乎業(yè)務(wù)難做、環(huán)境差、薪酬低等；3.描述不專業(yè)的公司。如果招聘的崗位沒有詳細而專業(yè)的崗位描述，只是夸夸其談“企業(yè)文化”，建議最好別碰。 

      此外，在面試中，要通過觀察來判斷企業(yè)的情況，為最終的取舍做準(zhǔn)備。首先要綜合判斷公司的工作環(huán)境，辦公地點，員工衣著是否隨意，員工平均年齡有多大等，掌握這些信息，才能對企業(yè)文化有一個綜合的判斷；其次，了解薪酬福利和職業(yè)發(fā)展路徑。月薪并不是一個簡單的數(shù)字，而是由基本工資、績效工資、各種福利補貼等組成，通過月薪的構(gòu)成方式，能判斷企業(yè)對員工的激勵方法，也能知道公司是否公平。