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不要用“錢”評價(jià)他人

2010-12-23 09:29 來源：中國醫(yī)藥聯(lián)盟 我要評論 (0) 點(diǎn)擊：

核心提示：有這樣一句話：“即使名聲再高，也不能當(dāng)錢用；即使錢再多，也買不來健康。”可是，在現(xiàn)實(shí)生活與工作中，很多人會(huì)下意識地用財(cái)富的多少來評價(jià)一個(gè)人生活的全部。

有這樣一句話：“即使名聲再高，也不能當(dāng)錢用；即使錢再多，也買不來健康。”可是，在現(xiàn)實(shí)生活與工作中，很多人會(huì)下意識地用財(cái)富的多少來評價(jià)一個(gè)人生活的全部。
 
　　不要用金錢的多少來評價(jià)別人，其實(shí)這是孔子都說過的話。如果用錢來評價(jià)一個(gè)人，那么，這個(gè)世界也太昏暗了。雖然現(xiàn)代社會(huì)中，人們通?？梢杂秘?cái)富來贏得權(quán)利，但用錢來評價(jià)一個(gè)人，那絕對是不能允許且不公平的。
 
　　環(huán)顧周圍，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)，即使兩個(gè)人在同樣的環(huán)境中開始社會(huì)生活，也會(huì)因?yàn)樨?cái)富的多少，出現(xiàn)不同的結(jié)果。有時(shí)候，即使在同一天進(jìn)入公司、同樣努力地工作，有財(cái)力的人也會(huì)更快成功，更快得到發(fā)展?？墒牵绻藗儞碛械牟皇悄芰?，而僅僅是財(cái)力，那么就很悲慘了。因?yàn)榧词顾麄儽都优?，所能取得的成就也是很有限的?/div>
 
　　有的員工相信金錢至上的道理，上下班自由散漫，甚至無視上司的存在，工作也很浮躁。這種人之所以會(huì)這樣做，原因只有一個(gè)——他們的家里非常有錢。
 
　　某一天，我從澳洲BMS人事部門聽到一則很稀罕的事情。
 
　　人事部表示，保健經(jīng)濟(jì)部的部長希望升職，否則，他也許就會(huì)辭職。人事部門說，這位部長非常固執(zhí)，但是，他非常有才能，所以，如果他辭職，很難找到比他更合適的人。
 
　　我當(dāng)時(shí)很生氣，反問道：“那怎么不給他升職呢？他說不給他升職，他就辭職，是嗎？”
 
　　人事部長回答：“我聽說這位部長家里很有錢，即使辭職也沒多大影響。”
 
　　我一聽這話，立即叫來了那位部長，對他說道：“聽說你家里有很多錢，所以即使辭職也沒關(guān)系。不過，請不要讓我聽到這種話。”
 
　　擁有很多財(cái)富，的確是非常值得自豪的事情，因?yàn)槟切┴?cái)富是靠努力賺來的。可是，這不是判斷一個(gè)人的依據(jù)。

　　我們不能用金錢的多少來評價(jià)一個(gè)人。但是，有一些上司會(huì)以財(cái)富為根據(jù)來評價(jià)下屬，并用金錢的多少來區(qū)別對待下屬。當(dāng)然，人們會(huì)被金錢所困擾，可是，上司用金錢來評價(jià)員工和員工的業(yè)務(wù)狀況，顯然有失公允。

Tags：評價(jià) 保健

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